توجيه المعلمين لمضاعفة العطاء النوعي تجاه التعليم والطلاب منتدى التعليم بقطر

أشاد المجلس الأعلى للتعليم بالتوجهات الايجابية والنتائج التي انعكست على قرار سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي العهد باعتماد لائحة الموارد البشرية للمدارس المستقلة ولائحة أصحاب التراخيص حيث جاء القرار ليؤكد مدى اهتمام الدولة وتقديرها للدور المحوري الذي يؤديه المعلمون في تطوير التعليم والنهوض به إلى المستويات التي تلبي طموحات القيادة وتواكب النهضة التي تشهدها الدولة وترتقي بمخرجات العملية التعليمية إلى مصاف العالمية.

وأوضح المجلس أن اللائحة الجديدة تهدف إلى تشجيع موظفي المدارس المستقلة واستقطاب المزيد من الكوادر التربوية القطرية وحفزهم على العمل بهذه المدارس للمشاركة في النهضة التعليمية الشاملة التي تنشدها الدولة. حيث إن الموظف بالمدارس المستقلة يستحق كل التقدير والدعم نظرا للدور الذي يقوم به في بناء الإنسان وتزويده بالعلم والقيم والجهد الذي يبذله ليتمكن من التواصل والتعامل مع كل ما حوله من مستجدات متزايدة ومعلومات متدفقة في مجتمع يعتمد على المضي قدما في صناعة المعرفة. وأشار إلى أن زيادة الرواتب ستنعكس على العمل التعليمي بالإيجاب وخصوصا بالنسبة لعملية تمهين التعليم مشيرا إلى أن المدرس القطري في قائمة الأولويات وهو الحلقة الأهم في تعزيز أهداف خطط تطوير مخرجات التعليم والعمل على تحسين وتجويد مخرجاته.

ودعا المجلس المعلمين إلى ضرورة الاستفادة من مزايا اللائحة الجديدة لأن كثيراً من فوائدها مرتبط ارتباطاً وثيقا بالتطور المهني وترقية القدرات وبذلك تذهب الحوافز إلى من يستحقها من المعلمين الحريصين على تطوير قدراتهم ومهاراتهم للنهوض بمستوى الطلاب ، حيث أن المعلم بالمدارس المستقلة لا يتوقف جهده عند ساعات العمل بالمدرسة وإنما هناك ورش وتدريبات يشارك فيها لرفع مستواه وتطوير أدائه وهناك بحث دائم مطلوب منه ليقوم بدوره باقتدار في توصيل المعلومات للطلاب.

والمطلوب من المعلمين التفاعل المستمر مع اللائحة الجديدة لان كل جهد يبذلونه سيجدون في مقابله التقدير الذي يستحقونه . ولا شك أن هذه الزيادة ستعزز كفاءة المعلمين وكلما عمل المعلم على تطوير نفسه سيحظى براتب اكبر، حيث أن ترقية المهارات المهنية يحقق زيادات كبيرة على الرواتب الأساسية والعلاوات الخاصة بالإداريين والمعلمين وفقا لضوابط تم إقرارها لمنح الاستحقاقات المالية الجديدة وفقا للخبرات والمؤهلات العلمية وعدد سنوات العمل التربوي. وان اللائحة التفسيرية ستكون مرجعية لقواعد تشغيل وصرف رواتب جميع المنتسبين بالمدارس المستقلة كما أن اللائحة الجديدة تحدد معيارا دقيقا لصرف الرواتب والعلاوات للموظفين والمعلمين مؤهلات العاملين بالمدارس المستقلة من معلمين وإداريين وسنوات الخبرة وشهادات التخصص والمهارات والدورات التدريبية وشهادات الدراسات العليا ، مما يحتم على الإدارات المدرسية جميعها الاهتمام بمقومات الترقي والحوافز والعلاوات والاهم تحقيق العدالة و الاهتمام بالعنصر البشري.

وأشاد المجلس كذلك بالجهد الذي بذله أصحاب التراخيص العام الدراسي الماضي بالإشراف المباشر واللصيق بكل ما يتعلق بمدارسهم ومراقبة مستويات الأداء فيها منوها بالمزايا التي حصل عليها أصحاب التراخيص والتي تؤهلهم لمزيد من العطاء .ودعا البيان أصحاب التراخيص إلى الحرص على تطوير علاقتهم بمجالس الأمناء وتطوير مفهوم الشراكة المجتمعية حتى تتكامل العلاقة بين البيت والمدرسة بما يسهم في حل كافة العقبات التي تواجه الطلاب بكافة مستوياتهم وتعزيز قدرات المتميزين منهم وأشار البيان إلى الواجبات الجدية على عاتق أصحاب التراخيص تتمثل في اختيار أفضل الكفاءات التعليمية للحصول على أفضل النتائج وضع تجويد الأداء التعليمي بمدارسهم نصب أعينهم و الاهتمام بمكتسبات الطلاب التربوية والتعليمية كمحور أساسي لقياس أداء عملهم في قيادة المدرسة . ومن الجوانب الأساسية التي يضعها المجلس الأعلى للتعليم نصب أعينه تعزيز الهوية الوطنية وحماية القيم السلوكية والنهوض بالبيئة التعليمية في كافة جوانبها.